A vállalati egészségügyi programok semmit sem érnek

egészségügyi

Munkahelyi wellness? üzleti tanácsadóknak, értelmetlen költségközpont a vállalatoknak.

Egy amerikai tanulmány szerint a vállalatok alkalmazottai számára kedvelt egészségügyi programjai nagyrészt hatástalanok. A Rand amerikai amerikai kutatóintézet egyelőre még nem publikált jelentése szerint az alkalmazottak sem egészségesebbek, sem az orvosi ellátásra fordított kiadások nem alacsonyabbak. Az amerikai kongresszus megbízásából készült tanulmány során mintegy 600, több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalat egészségügyi programjait és a számlázott orvosi szolgáltatásokat értékelték.

Az USA-ban a "munkahelyi wellness" üzletágban időközben mintegy hatmilliárd dollárt fordítanak. Körülbelül 500 szolgáltató értékesít ilyen megelőzési programokat a vállalatoknak. A Rand tanulmány szerint több mint minden második, több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató már elindított megfelelő projekteket, amelyek szintén szerepet játszottak a munkavállalók toborzásában. Az információk szerint a közepes és nagy cégek munkavállalónként átlagosan 521 dollárt költenek egészségügyi díjakra évente. Ez kétszer annyi, mint négy évvel ezelőtt - derült ki a Fidelity Investments és a Nemzeti Egészségügyi Szervezet tanulmányából. Ez magában foglalja az ajándékutalványokat fogyókúrás alkalmazottak számára.

Semmilyen fogyás nem remélhető

A Rand-tanulmány többek között azt állítja, hogy az érintett alkalmazottak átlagosan csak egy font súlyt veszítenek évente. Három év után ennek újra vége lesz. A koleszterinszint csökkentése szintén nem érhető el a vállalati nyugdíjtervekben való részvétellel. A tanulmány szerint a dohányzásellenes programoknak legfeljebb rövid távú hatása van. A vállalatok számára a programok alig tűnnek pénzügyileg vonzónak: Az első évben az egészségügyi költségek csak 2,38 dollárral alacsonyabbak, mint a többi alkalmazott havi kiadásai. Az eltérés olyan kicsi, hogy statisztikailag nem szignifikáns, ezért pusztán véletlenül is előfordulhat, és nem vezethető vissza a programra.

A statisztikák cáfolják a reményeket

A tanulmány eredményei, amelyekkel az Egyesült Államok Munkaügyi és Egészségügyi Minisztériuma már régóta rendelkezésére áll, ellentétben állnak a vállalatok felfogásával. "A vállalatoknál, a főnöktől kezdve a rendes alkalmazottig, az a nézet, hogy a programok hozzáadott értéket képviselnek" - mondta Maria Ghazal, a nagyvállalatok vezetőinek szövetségének alelnöke. A munkáltatók azt feltételezték, hogy alkalmazottaik egészsége javulni fog, és az orvosi költségek csökkennek vagy legalábbis korlátozódnak. A vizsgálat eredményei ezért meglepőek.

További tanulmányok hangsúlyozzák az eredményeket

De más tanulmányok is ugyanabba az irányba esnek: a Kaliforniai Egyetem tudósai arra a következtetésre jutottak, hogy a vállalati programok nem vezetnek a vérnyomás vagy a koleszterinszint csökkenéséhez, és csak ritkán vezetnek fogyáshoz. Szakértők szerint a költségek változatlanok maradhatnak ellentétes hatások miatt. Ha például egy magas vérnyomást megelőző programban állapítanak meg, akkor először a kezelés költségei merülnek fel. Ugyanakkor a munkáltató által javasolt orvoslátogatás 20 év alatt szívrohamot okozhat az alkalmazottnak. De ez semmilyen költségelszámolásban nem jelenik meg.