Anyasági védelmi törvény Védelem az Ön és a baba számára

Az anyasági védelmi törvény mindenekelőtt az anya és a baba egészségének védelmét hivatott szolgálni terhesség alatt és röviddel a szülés után, amennyire csak lehetséges. Annak érdekében, hogy ez működjön, számos munkahelyi előírással rendelkezik. Itt megtudhatja, mik ezek, hogyan befolyásolhatják Önt és mi fog változni az új reformmal.

anyasági

Mire szolgál az anyasági védelmi törvény?

Elsődleges cél: a terhesség alatt és a szülés után, vagyis a szoptatás alatt is foglalkoztatott nők védelme és jogaik megerősítése. Nem érezhetik hátrányos helyzetüket a munkahelyükön, hanem ösztönözni kell őket arra, hogy ebben a szakaszban a lehető legjobban végezhessék hivatásukat. Az egészségét meg kell védeni, amely többek között magában foglalja az esetleges túlzott igényektől, pontosabban a munkahelyi veszélyes anyagok hatásaitól vagy más kockázatoktól való védelmet. Önnek továbbra is pénzügyi biztonságban kell lennie, és nem szabad hirtelen elbocsátásokkal szembesülnie. Mindehhez bizonyos előírásokra van szükség, amelyeket a munkaadóknak és a nőknek be kell tartaniuk a csecsemő védelme érdekében.

Kinek vonatkozik és mikor lép hatályba?

Az anyasági védelmi törvény minden alkalmazott terhes nőre vonatkozik. Ide tartoznak a részmunkaidős alkalmazottak, a szerződéssel rendelkező gyakornokok, a háztartási alkalmazottak vagy az otthoni dolgozók is. Erre a marginálisan foglalkoztatottak is jogosultak, csakúgy, mint a határozott idejű munkaviszonyban álló vagy próbaidő alatt álló nők. 2018 óta az anyasági védelmi törvény az iskolások és a gyakornokok számára is hatályban van, ha képzési központjuk meghatározza a képzés helyét és idejét. Nem vonatkozik az önálló vállalkozókra, a szabadúszókra, a háziasszonyokra és az örökbefogadó anyákra. A kisbabát váró köztisztviselőkre, bírákra és katonákra a közszolgálati törvény speciális szabályai vonatkoznak.

Amint tájékoztatja munkáltatóját arról, hogy terhes, az anyasági törvény vonatkozik Önre. Ezért: időben tájékoztassa a főnököt! Mivel amint a munkáltató megtudta alkalmazottja terhességét, tájékoztatnia kell az illetékes felügyeleti hatóságot, amely ellenőrzi a MuSchG-ben előírt terhes nőkre vonatkozó védelmi előírások betartását. Ezért fontos, hogy a kockázatot jelentő munkakörökben a lehető leghamarabb tájékoztassák a vezetőt.