Műszaki menü

Szakmunkás program
Oktatási ellenőrzés
Potenciális tanácsadás
Minősítési tanácsadás a vállalatok számára
Tanácsadás a szakmai fejlődéshez
Szakértői tanács a külföldi szakmai képesítésekkel kapcsolatban
A szakmai képesítések elismerése
TalentCompass
Munkavállalói áthelyezés
Demográfia
Elősegítse az alapképzést a vállalatnál
A gyakornokok nemzetközi mobilitása

G.I.B. online szeminárium: "Az alkalmazottak átadása jó lehetőség válság idején, hogy segítsen munkát találni."

Az innovatív foglalkoztatást ösztönző társadalom (G.I.B.) támogatja a továbbképzést és a szereplők cseréjét

A transzfer ügynökségek és a transzfer társaságok az alkalmazottak átadásának eszközei, és jó alternatívákat kínálnak a munkanélküliség elkerülésére. Támogatják a vállalatokat és a munkavállalókat abban, hogy új utat törjenek a munkaerőpiacon. A vállalatok tanácsot kaphatnak az ESZA által finanszírozott munkavállalói transzferekkel kapcsolatban a Társaság az Innovatív Foglalkoztatás-ösztönzésért társaságtól (G.I.B.). Beszélgetés Nicole van Lieshauttal és Dr. Katja Nink a G.I.B.-től munkájukról Corona idején.

Ms. van Lieshaut, Nink asszony: Milyen hatásai voltak a „Munkaügyi politika támogatási intézkedéseinek csökkentett érintkezésű végrehajtásáról” szóló MAGS NRW rendeletnek az „Alkalmazottak átadása” programot kísérő munkájára?

A rendeletet március közepén adták ki, és személyes beszélgetést tartottunk a regionális ügynökségek számára a „munkavállalói áthelyezés” témában a G.I.B. megszűnt. Mivel fontos volt számunkra, hogy ne halasszuk el az eseményt, a regisztráció ideje alatt rövid időn belül átálltunk az "online szeminárium" formátumra. Azonnal tájékoztattuk a résztvevőket, hogy az esemény videokonferenciaként zajlik, és egyúttal megszereztük a meghívott előadó, az övék beleegyezését. Online szeminárium keretében előadást tartani. A résztvevők számának kezelhetősége érdekében a 16 regionális ügynökségből egy-egy személy regisztrálhatott az online szemináriumra.

Miért nem halasztotta el a kinevezést? Miért volt olyan fontos az Ön számára, hogy hagyja, hogy a szeminárium a tervezett időpontban kerüljön megrendezésre?

Ennek több oka is volt. Először senki sem tudta, meddig tart a járvány, és meddig lesz érvényben a rendelet.

Másodsorban az „alkalmazottak átadásának” témája a regionális ügynökségek egyik állandó feladata. Ők a régiók kapcsolattartói, segítenek a transzfer projektek tervezésében és megvalósításában, és támogatják a szponzorokat a pályázati folyamatban. De a legutóbbi válság óta Észak-Rajna-Vesztfáliában a transzfertársaságok száma viszonylag alacsony szinten van. A megkeresések száma lényegesen nagyobb, de nem mindegyik válik finanszírozási esetté. Ez azt jelenti: néhány regionális ügynökség több mint két éve nem kísért ilyen eseteket. Amikor aztán szembesülnek a témával, először meg kell ismerkedniük az összetett témával. Az értékes idő elvész a folyamat során.

De volt egy harmadik fontos oka is. A jelenlegi járványban a vállalatok alkalmazzák a rövid ideig tartó munkabér lehetőségeit munkatársaik megtartásához. De ha a válság hatásai hosszú ideig fennállnak, amint azt feltételezhetjük, akkor feltételezhető, hogy bizonyos késéssel elbocsátások történnek, és késedelmesen kérdeznek bennünket a „munkavállalók átcsoportosítása” finanszírozási eszközről.

Az év második felére mindenesetre egyre több kutatásra készülünk, mert a finanszírozási eszköz ideális eszköz a munkanélküliség elkerülésére, különösen válság idején. Az online szemináriumon való részvételük és az itt megszerzett ismereteik révén a regionális ügynökségek optimálisan fel vannak készülve az esetleges eseményekre.

Melyek voltak az online szeminárium fő tanulási tartalmai az "Alkalmazottak átadása" témában?

Először is, külső tanácsadónk, tapasztalt ügyvéd, ismét elvileg elmagyarázta a témát: az eszköz előnyei a munkavállalók és a vállalat számára, a transzferügynökségek és transzfercégek jogalapja, az transzfer szociális tervek kialakítása, a transzferszolgáltatók kiválasztásának kritériumai, A transzfertársaságok mindennapi gyakorlata, az üzemi tanács hatása, valamint az átruházási projektek minőségi normái.

Az online szeminárium második része kifejezetten az ESZA által finanszírozott eszköz finanszírozási követelményeivel foglalkozott Észak-Rajna-Vesztfália állam részéről. Ha ezeket a pénzeszközöket egy transzfertársaság igényli, az adott regionális ügynökség mindig részt vesz az átutalási projektben. Megbeszéltük a résztvevőkkel, hogy nézhet ki ez a gyakorlatban, és tisztázni tudtuk a nyitott kérdéseiket, például azt, hogy a próba munka koronával kapcsolatos mulasztása a jövőbeli munkáltatónál - egyébként az új munkahelyet kereső transzfer projektek kötelező eleme - kompenzálni tudja.

Van-e következtetés a Corona utáni időszak jelenlegi tapasztalatairól és változásairól? A „videokonferencia” vagy általában a „digitalizálás” témája egyre nagyobb jelentőséget kap, amikor a regionális ügynökségeket és szervezeteket elkíséri az „alkalmazottak átadása” keretében?

Az online konferenciák és szemináriumok bizonyos esetekben jó eszközök lehetnek a személyes találkozók és a személyes találkozók helyettesítésére. Különösen ott látjuk ezt, ahol tiszta tudástranszferről van szó. Különböző formátumok érhetők el, amelyeket később szükség szerint később tesztelünk és használunk. Valószínűleg a formátumok keveréke lesz. Az egyik legközelebbi, online transzferekkel tervezett online konferenciánkon ezért azt szeretnénk megkérdezni, hogy a Corona milyen hatással van a munkájukra, milyen szerepet játszik ebben a digitalizálás, és milyen problémák merültek fel és kell megoldani.

Ugyanakkor mérlegeljük, hogy mely módszerek használhatók online formátumokhoz annak érdekében, hogy az események még interaktívabbak legyenek. Mindent didaktikusan jól fel kell készíteni. Mert amikor egy nagyobb csoport online összejön, a beszélgetés nem könnyű, ha állítólag mindenki elmondja a véleményét. Ha ez technikailag megoldható, és feltételezzük, hogy igen, akkor ezeket a kérdéseket alcsoportokban is megvitathatjuk, mielőtt az eredményeket ismételten megvitatnák a plenáris ülésen.

Jelenleg egy hosszabb távú továbbképzési tanfolyam koncepcióját is készítjük az "online tanácsadás" témában, amelyet azért hajtunk végre, hogy a tanácsadóknak ismereteket és készségeket adjunk annak érdekében, hogy hatékonyan végezhessék az online tanácsadást. Annak érdekében, hogy ezek a továbbképzési ajánlatok valóban praktikusak legyenek, előzetesen cserét tervezünk néhány transzfer szolgáltatóval, hogy tapasztalataik és javaslataik belefolyhassanak a koncepcióba.

Az online tanácsadásra irányuló továbbképzések nagyon hasonlónak tűnhetnek Észak-Rajna-Vesztfália állam más finanszírozási eszközeivel: például a potenciális tanácsadással vagy a szakmai fejlődéssel kapcsolatos tanácsadással. Alapvetően ezek a tanfolyamok azzal a kérdéssel foglalkoznak, hogy miként lehet a konzultációs folyamatokat digitálisan strukturálni és milyen moderációs készségekre van szükség. Az ezen a területen folytatott továbbképzés magában foglalja a virtuális tanácsadás speciális jellemzőinek ismeretét és alkalmazását is, hogy bevonják azokat az embereket, akik nem túl jártasak a technológiában. Fontos ismerni az online tanácsadás és az online moderációs eszközök, például a tanulási alkalmazások követelményeit is. Mindez azt mutatja, hogy a koronajárvány újabb lendületet adott a digitalizálásnak a tanácsadói szektorban.