Bosszantasz! - Öt dolog, ami jó alkalmazást jelent

Hiányzik a kísérőlevél, a vállalati ismeretek hiánya, a saját készítésű mobiltelefon-fotók az önéletrajz felett: A HR-menedzserek jelenleg a beérkezett alkalmazások minőségét „átlag alattinak” minősítik. Elég ok az oktatási fordulóra! Mit akarnak az osztrák személyzeti vezetők a jelöltektől? Mi okoz igazán zavart az alkalmazások terén? És hogyan tud hatni rájuk? Öt tényező, amelyre figyelni kell.

Az ígéretes álláshirdetés, egy izgalmas feladat és a saját képesítésed illeszkedik a követelményprofilhoz, mint egy ököl. Igen! Álommunka megtalálva. Jelentkezés önéletrajzzal elküldve és elkészítve. Ezután felveszik a kapcsolatot ...
Nem kell. Mert más embereknek szinte biztosan ugyanez volt az elképzelésük. Az Ön számára legrosszabb esetben: száz. "Évente körülbelül 2500 alkalmazás kerül terítékre" - számol be például Alexander Pertele, a KTM HR-menedzsere. Tehát hatalmas összeg, amelyből elsősorban a kísérőlevéllel kell kitűnni. Annak érdekében, hogy akár a várva várt interjút és/vagy az értékelő központot is kitölthesse.
A kísérőlevél az első illatosított márka, amelyet a potenciális alkalmazott használhat egy vállalatnál. Ha ebben az első körben meggyőzi, legalább egyszer megalapozták a sikeres állásinterjú alapjait.

Öt perc dönt a boldogság és a nyomor között

A gyors eljutás elengedhetetlen: amint azt Robert Half német személyszolgáltató nemzetközi tanulmánya is mutatja, az osztrák személyzeti vezetők átlagosan öt percet töltenek egy pályázó kísérőlevélén, összefoglalóján és referenciáin. A jelentkezőknek csak cigarettahosszuk van, hogy írásban meggyőzzék a HR-vezetőt arról, hogy átlagon felüliek.

És valószínűleg több átlag alatti pályázati dokumentum kerül a személyeskedők asztalára, mint azt feltételezni szeretnénk: Ausztria vállalkozói a beérkező pályázatok minőségét szerény, 3,53-as iskolai osztályzattal értékelik a hirdetési adatok jelenlegi felmérésében, amely 250 üres álláshelyet feladó cég körében készült.

Rengeteg tipp található a tökéletes alkalmazáshoz - ezen a blogon és a Karrier.központban is. A rendelkezésre álló információk bősége ellenére azonban nem tűnik úgy, hogy minden pályázó megismerte volna, mi is az.

A grazi székhelyű „top-jobs-europe Consulting” tanulmánya a személyzeti osztályok követelményeivel foglalkozott. Csak néhány eredmény teszi világossá, hol vannak a legnagyobb gyengeségek a pályázati levelekben.

1. Kockázati tényező kísérőlevél:

„Nincs motivációs levél és kísérőlevélként a soros levelek”: Két dolog, amit Alexander Pertele tapasztal a leggyakoribb hibaforrásként a jelentkezők részéről. A KTM toborzója kifejezi, ami miatt legtöbb kollégája kalapot fúj. A top munkahelyek tanulmánya során, amelyhez 900 vállalatot kérdeztek meg, most kiderült, hogy négy HR-vezetőből pontosan három szerint nagyon fontos számukra, hogy a kísérőlevelet egyedileg tervezzék meg (nagyon fontos: 46,6 százalék, fontos: 28,4 százalék - lásd a grafikát). E tekintetben gyakori hiányosság: az, hogy „a levelekből nem derül ki, hogy mire pályáznak”. Alapvető követelmény, gondolhatnánk.

Amit minden pályázónak - akár szakmai, akár nem - be kellene égetnie a motivációs levélbe: Pontosan egy A4-es oldala van meggyőzően megmagyarázni, miért Ön a megfelelő ember a munkához. Itt fontos a vállalat tudásával pontokat szerezni, és be kell mutatni, hogy a céged eddig hiányzott a meghirdetett pozícióból. Ez azt jelenti: kutatómunka! Pontosan mit követelnek tőlem? Pontosan mit csinál a cég? Miért azonosulok ezzel a céggel, és miért akarok részese lenni?
Világosan felsoroltuk az összes tippet, hogy mi is tartozik pontosan egy kísérőlevélbe.

2. Challenge CV:

A önéletrajz továbbra is nagy bizonytalanságot rejt magában a jelentkezők körében. Hogyan tartozik? Időrendben vagy sem? Fényképpel vagy anélkül? A hivatalos kérdések sem jelenthetnek problémát: a felépítéssel és a tökéletes alkalmazásfotóval kapcsolatos kérdéseket egyszerűen elolvashatja. A fent említett tanulmány szerint 83 százalékuk az utóbbit tartja fontosnak, ezért a legtöbben mindenképpen szeretnének "ötletet szerezni", mielőtt valakit személyesen megismernének. Tanulmányok azt mondják, hogy a szépség egy alkalmazásgyilkos, de nem szabad túl komolyan venni őket: Ne felejtsd el megmutatni magadat a legjobb oldaladról! Mindenesetre egy hatalmas faux pas, Pertele, a KTM munkatársa szerint: "Olyan alkalmazásfotók, amelyeket magadról készítettél mobiltelefon kameráddal."

3. Titkos kód tanúsítvány:

Természetesen sok vállalatnál szokás hagyni, hogy a jól teljesítő alkalmazottak megírják saját referenciáikat. Sajnos, mivel ez a gyakorlat túlságosan elterjedt, hozzájárult a hibátlan szolgáltatási tanúsítvány bizonyos leértékeléséhez is. Másrészt a HR-menedzserek minősítései annál is fontosabbak, mert elmondják más kollégáknak, mit gondolnak a volt alkalmazottaikról.

Az évek során egy valódi titkos kód jelent meg a munkaviszony igazolásának nyelvén, amelyet meg kell tudnia fejteni, mielőtt túl büszkén dicsekedni kezdene referenciájával: Meg van-e írva például, hogy "képességei keretein belül" vállalta, ez nem jelent mást, mint azt, hogy a képességhatárod meglehetősen szűk volt. És ha valaki tanúsítja: "Speciális tudás és nagy önbizalom", ez általában azt jelenti, hogy a volt főnököd azt hitte, hogy show-off vagy.

4. A kizárás oka "bosszantó":

Aki azt gondolja, hogy álmai munkáját egy hirdetésben találta meg, feltétlenül tartózkodnia kell a második levél nyomon követésétől, ha az első nem kap azonnali választ: Tíz válaszadóból hat azt mondta, hogy a top-europe Consulting szerint hogy több alkalmazást „rossznak” és „nagyon rossznak” értelmeznének.

Az e-mail alkalmazások már jól megalapozottak - három HR-menedzser közül kettő inkább az Outlook postafiókot részesíti előnyben, mint egy fémlemezt, amint az a grafikán is látható.

5. Alkalmazás-gyilkos hanyagság:

Az első számú alkalmazásgyilkos a személyzeti vezetők között helyesírási hibákat okoz: Átlagosan csak 2,5 darab van, amely sötétvörösre kapcsolja a lámpát egy osztrák HR-menedzser számára - derül ki a bevezetőben említett Robert Half tanulmányból.

Az elírási hibák, de a teljesen téves vagy hibásan írt nevek és a téves tantárgy is korai véget jelenthet a jelentkezők számára.

Hitel: Odua Images/Source Shutterstock